L’index égalité hommes-femmes

L’index égalité hommes-femmes

Année civile 2021 – CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE

Conformément aux obligations pour les entreprises relatives à la mesure et à la publication de leurs écarts des salaires introduites par la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et définies par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE a effectué la mesure de l’index de l’égalité femmes-hommes avec les 4 indicateurs suivants:

1- Écart de rémunération (en %): l’entreprise obtient un résultat de 38/40
2- Écart d’augmentations individuelles (en points de %): l’entreprise obtient un résultat de 35/35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%): l’indicateur est non calculable, 0/0
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: l’entreprise obtient un résultat de 10/10.

Ramené sur 100 points, le résultat obtenu par CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE est de 98/100 pour l’année 2021.

La société reste mobilisée en faveur de l’égalité professionnelle et le service des Ressources Humaines se tient à disposition des salariés pour toute question.

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